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3月17日，湖北联投召开党员干部警示教育大会暨2024年纪检巡察审计联动部署会议，以高质量纪巡审联动护航高质量发展。

湖北联投集团党委书记、董事长刘俊刚指出，召开本次会议是全面贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命重要思想的实际行动，是对集团纪检巡察审计贯通协同联动的再动员再部署，旨在确保湖北联投全面从严治党向纵深推进，始终沿着正确方向前进，为奋力谱写中国式现代化湖北实践联投篇章提供坚强保证。

会上，刘俊刚以《以高质量纪巡审联动 推动全面从严治党向纵深发展》为主题作大会报告：

一是要以坚定的政治自觉高度重视纪巡审联动工作。在领悟重要思想中对标对表。深刻学习习近平总书记关于自我革命“九个以”的重要思想，充分认识到纪检巡察审计工作共同的责任使命、政治定位、“部队”属性和监督职能，继续探索纪巡审联动模式，不折不扣贯彻落实好中央决策部署和省委工作要求。在加强统筹谋划中抓好落实。坚持党的领导、压茬推进监督、深化“纪巡审联动”，统筹推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，加快形成全集团“一盘棋”的大监督格局。在充分肯定成绩中坚定信心决心。改革重组以来，集团纪巡审联动工作亮点纷呈，实现“六个突破”显著成果，形成了“五个坚持”宝贵经验，要一以贯之、持续发力，在护航集团高质量发展上做出更大作为。

二是要以赶考的清醒深刻认识纪巡审联动工作的必要性。全面从严治党永远在路上，在肯定成绩、总结经验的同时，也要正视问题、聚焦差距。在发挥党组织领导作用方面，要聚焦上级重大决策部署和工作要求，切实抓好贯彻落实和严格执行，持续深入推进党建经营“六个融合”，杜绝党建经营“两张皮”现象。在推动改革发展方面，要进一步完善企业治理，着力解决董事会建设、干部管理、财务管理等方面突出问题，同时紧盯重点领域、重点环节，做到监督有形覆盖和有效覆盖，确保国有资产保值增值。在管理直达基层方面，要聚焦一线干部职工的纪律意识、规矩意识和法律意识培育，坚决杜绝少数公司领导失责、管理失控，监督失守、员工失范等问题，防止“微权力”滋生“微腐败”。在干部队伍建设方面，要进一步营造良好的选人用人风气，加大人才引进和内部培养力度，推进人才管理全覆盖，防止“小圈子”破坏“大规矩”。在工作作风方面，要进一步增强担当作为、提升斗争精神、谨防“四风”抬头，防止“革别人命易，革自己命难”。  

三是要以强烈的自我革命精神抓好今后一个时期纪巡审联动工作。以集团第六轮党委巡察为契机，一体推进纪巡审工作协同发力、久久为功，实现“积小胜为大胜”。突出政治监督。围绕中国式现代化湖北实践，推进长江经济带高质量发展和全省国资国企改革深化提升行动，把“创建一流”作为监督重点，聚焦“三大主业”“四大产业”，推动政治监督具体化精准化常态化。突出穿透监督。坚持数智赋能，压实各级党组织及其负责人全面从严治党的主体责任，既管住“关键少数”又管住“大多数”，做到监督内容全涵盖、监督对象全覆盖、监督责任全链条、监督方式全方位，让穿透监督直达基层。突出整改“后半篇文章”。坚持反馈与反思结合、整改与整治结合、效率和效果结合，“以下看上”强化源头治理，着眼“治标”推动建立“当下改”、着眼“治本”推动建立“长久立”的机制，把监督成果转化为改革动能、发展势能。突出铲除腐败滋生的土壤和条件。以零容忍态度持续发力，纵深推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，强化反腐败高压态势、制度刚性约束、正反两方面教育，让“监督是最好的福利，纪律是最硬的规矩，廉洁是最大的底气”的理念内化于心、外化于行。突出贯通融合。要坚持职能监督、审计监督、巡察监督、纪检监督“四督并举”，发挥职能监督的专业性、审计监督的精准性、巡察监督的权威性、纪检监督的严肃性，把监督利剑利器磨得更光更亮。

四是要以鲜明的实干导向激励担当作为。持续健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”。大胆地容、坚决地容、及时地容，持续释放正向引导信号，着力消除党员干部敢于担当、积极作为的后顾之忧。逐步健全查诬澄清机制，确保祛邪扶正、激浊扬清。下大气力纠治，从严从重处理，充分释放“诬告陷害必有代价，遭受诬告组织撑腰”的强烈信号，让干部专心谋事、踏实干事。坚持健全激励约束机制，坚决打破薪酬“大锅饭”。建立健全差异化薪酬分配制度，探索分类分层分岗位的激励措施，量化考核“结硬账”、薪酬“强挂钩”，既让“能者多劳”，又让“能者多得”。切实健全劳务用工机制，坚决防止员工聘用随意化。要着手出台适用于集团范围的用工管理办法与指导手册，进一步规范劳务派遣用工行为，为优秀者提供转正通道，给干事者搭建发展平台。

省政府国资委综合监督处处长张奕，党建工作处处长张家军，党建工作处二级调研员张华应邀出席会议，并为审计巡察人才库代表颁发证书。